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入職引導

公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉工作流程、規章制度，帶動新同事共同傳承公司文化，幫助新同事快速融入華天建設集團大家庭。

內部流動及輪崗制度

華天建設集團為每位員工提供廣闊的職業發展和平臺。公司建立了完善的內部招聘制度，在嚴格保證員工權益的前提下，為員工提供內部流動的機會。

薪酬福利

華天建設集團有著成熟完善的薪酬福利體系，并通過人性化的管理理念得以落地。集團向員工提供具有市場競爭力的薪酬，以及人性化的工作和舒適的環境，保障員工的切身利益；并通過設置高績效導向的激勵機制，激發員工活力，創造更大價值，從而實現公司和員工的雙贏。

1、多元化的薪資構成：具有競爭力的薪酬水平、優厚的業績提成獎金；

2、福利保障：社會保險（醫療、養老、失業、生育、工傷）、補充醫療保險、免費營養工作餐；

3、體貼的員工關懷：女員工節日關懷、病患員工慰問、結婚禮金、節日福利、生日慰問金；

4、假期：雙休、法定節假日、全薪年假、帶薪探親假；

5、其他：應屆生實習補貼、優秀員工獎勵計劃；